4月11日上午，学院召开2014年师资队伍建设专题工作会议。学院领导丁坚钢、梁国钱、郑贞宝、郭雪莽出席会议并讲话，各系部正副主任、教务处、科研处、发展合作处、督导处负责人、人事处全体成员参加了会议。

本次会议是为了贯彻落实教育主管部门师资队伍建设有关精神，针对队伍建设中存在的问题，研究部署今后师资队伍建设的主要工作。经过认真筹备，人事处下发了近年师资建设文件汇编等资料。针对省教育厅素质提升计划、全国水利示范院校建设、省教育厅教学业绩考核中对师资队伍的工作要求，分析当前的建设状态及进展情况，对下一步师资建设工作提出工作建议。并就“双师”队伍建设、新进教师培训、师资建设中长期规划、系部师资队伍建设考核指标体系、访问工程师申报、省151人才申报等近期工作做了动员布置。各系部汇报了师资队伍现状，并就当前存在的问题进行分析提出了建设性的意见和建议。

郭雪莽副院长在分析当前高职教育形势的基础上指出，教师应具有危机意识，主动进行能力发展职业规划，提高培训及锻炼成效，切实提高自身能力水平。郑贞宝副书记指出各职能部门应主动做好基础性工作，主动服务，系部要将各项工作任务分析到人，部门与系部共同携手完成目标任务，建设工作保量更要有质。

梁国钱院长进一步强调了师资队伍建设重要性，提出教师能力发展的紧迫感。教师管理与考核制度更加科学规范，形成富有效率、更加开放的师资建设的工作体制机制；要鼓励广大教师积极参与继续教育，支持教师专业发展，为广大教师创造专业发展通道。

丁坚钢书记作重要讲话。他指出，召开学院师资队伍建设会议摸清家底查明问题明确任务很有必要。下一步，职能部门要将任务细化，落实任务单和时间表。加强师资队伍建设是学院发展永恒主题，要科学构建激励机制，要通过教育、制度和具体举措解决动力问题，积极动员教师参与各项工作，同时从大人事角度考虑管理队伍不平衡不匹配的具体问题。丁书记还要求学院各部门认真贯彻好本次会议精神，树立全心全意为教师服务的思想，尽快制定相关配套政策，落实各项措施，为我院建设一流的师资队伍而努力奋斗。